Mobbing på arbeidsplassen har store konsekvenser. Det aller beste er derfor å forebygge dette. Gjennom gode rutiner og å være et godt forbilde er lederen en viktig person for å forebygge mobbing / trakassering på arbeidsplassen.
Mobbing på arbeidsplassen har ofte store konsekvenser. Konsekvensene rammer både den enkelte som blir utsatt for mobbingen gjennom psykiske vansker i etterkant, men også organisasjonen. Organisasjonen kan konsekvensene være for eksempel økt sykefravær, økt turnover og redusert omdømme for bedriften. Det aller beste er derfor å unngå mobbing på arbeidsplassen. Som leder kan du for eksempel gjøre følgende for å forebygge:
Markere grensene for hva som er akseptabelt
Utvikle et godt og inkluderende arbeidsmiljø med toleranse for mangfold og konflikt
Ha gode rutiner for konflikthåndtering (unngå destruktive konflikter)
Overholde taushetsplikten om forhold hos de ansatte
Arrangere kurs og sette det psykososiale arbeidsmiljøet på dagsordenen på interne møter
Sørge for å gå foran med et godt eksempel i hvordan man snakker om andre
I Salutis HMS har vi egne medarbeidere som er spesialisert på det psykososiale arbeidsmiljøet. Ta kontakt med oss dersom du eksempelvis ønsker bistand med utvikling av retningslinjer, lederstøtte eller interne kurs / prosesser for å utvikle det gode og inkluderende arbeidsmiljøet. Dersom det allerede er kommet en sak om mobbing/trakassering i organisasjonen kan du lese mer om det her.