Retningslinjer og rutiner

Vi bistår i utarbeidelse av rutiner og retningslinjer om organisatoriske forhold, som arbeidsavtaler, arbeidsplaner, medvirkning, omstilling, kontrolltiltak, varsling, opplæring, alenearbeid, arbeidstid, påseplikt, stillingsbeskrivelser, arbeidsinstrukser og oppsigelse.

Arbeidsmiljøutvikling og helsefremmende arbeid

Et systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i en virksomhet skal omfatte både forebyggende og helsefremmende arbeid med arbeidsmiljøet. Basert på kartlegginger som gjøres, skal risiko, farer og utviklingsbehov vurderes, og tiltak iverksettes. Arbeidsmiljøutvikling og helsefremmende arbeid handler nettopp om arbeid med å øke jobbtilfredshet og produktivitet, og en vesentlig nøkkel i dette er engasjement og motivasjon.

Lederutvikling og lederstøtte

Ledere står ofte i krevende oppgaver, som gjør at det kan være godt med tilgang til rådgivning, støtte og ivaretakelse. Med vår leder-støtte og -utvikling skaper vi trygghet og støtte for lederen over tid. Vi bistår med å løse konkrete utfordringer knyttet til drift, på system- og individnivå, operativt eller strategisk.

Vi tilbyr også egne bedriftsinterne lederopplæringsmoduler og -utviklingsprogrammer rettet mot kompetanseheving på ledelse, selvutvikling for mellomlederrollen og forankring av felles lederplattform.

Endring og omstilling

Vi bistår med forslag til forebyggende tiltak, for eksempel i forbindelse med omstillingsprosesser, organisering av arbeidet og helsefremmende arbeidsplasser.

Godt eller dårlig håndtert prosess kan ha betydning for blant annet arbeidsmiljø og arbeidshelse. Hovedformålet er å støtte arbeidsgiver i å redusere risiko for uforsvarlig arbeidsmiljø før, under og etter slike prosesser.

Konflikthåndtering

Konflikt blir ofte et tema først når det er blitt et problem, og man har behov for konflikthåndtering. Vi ønsker å bistå i også det forebyggende og utviklende arbeidet i forkant av en eventuell konflikt.

Vi bistår med konflikthåndtering, oppfølging av vold og truende hendelser, oppfølging ved mobbing og trakassering, krisehåndtering og debriefing/defusing, samt forebyggende retningslinjer knyttet til dette.

Stresshåndtering

Arbeidstakere opplever stress når det stilles større krav og forventninger i jobben enn det de er i stand til å takle, mestre eller kontrollere. Arbeidstakere som opplever stress over lengre tid kan utvikle alvorlige fysiske og psykiske helseproblemer.

Arbeidsrelatert stress skyldes ofte problemer på virksomhetsnivå, og bør derfor håndteres på dette nivået. Dette bistår vi med, gjerne også i forkant. Vi bistår også med individrettede støttesamtaler.