Fra 1. januar blir det presisert i arbeidsmiljøloven at vernet mot trakassering også gir et vern mot seksuell trakassering. Altså et forbud mot trakassering (herunder seksuell trakassering) og tilbørlig atferd.
Salutis kan bistå dere slik at dere blir i stand til å forebygge og håndtere trakasseringssaker. Vi kan blant annet bistå med å lage handlingsprogram mot mobbing og trakassering, herunder seksuell trakassering. Et slikt handlingsprogram kan omfatte:
En policy fra virksomhetens ledelse
Utarbeide definisjon og eksempler på mobbing, trakassering, seksuell trakassering
Utarbeidelse av klage- og håndteringsprosedyrer
Utarbeidelse av varslingsprosedyrer
Opplæring av viktige roller i håndtering av saker
Rutine for konflikthåndtering
Hjelp til å skape sterk etisk infrastruktur
Undersøkelser viser at en sterk etisk infrastruktur har sammenheng med lavere forekomst av trakassering og mobbing blant ansatte. Etisk infrastruktur refererer til formelle systemer, uformelle systemer og organisatoriske klima som motvirker uetisk atferd og fostrer etisk atferd i organisasjoner. Salutis bistår din virksomhet med å innføre systemer for etisk infrastruktur, og bistår med å implementere det formelle systemet i kulturen slik at dere får et etisk klima.
Hva med å bruke bedriftshelsetjenestens bistand til å gjøre denne viktige forebyggende jobben i 2024?
Ta kontakt
Ta gjerne kontakt med Salutis HMS for mer informasjon