Psykososialt arbeidsmiljø handler om hvordan du har det på jobben, med oppgavene som skal gjøres, og med miljøet du er en del av, noe som kan påvirke din ytelse. Salutis HMS bistår deg med kartlegging, forbedring og utvikling på området gjennom Avdeling Organisasjonsutvikling (OU).
- Har du misnøye i bedriften, men er usikker på hvor skoen trykker?
- Trenger du hjelp med HMS-tjenester innen forbedring og utvikling av psykososiale og organisatoriske faktorer?
- Har du gode rutiner for det forebyggende HMS-arbeidet, men dårlig samvittighet for det helsefremmende?
Salutis HMS kan bistå deg med å utvikle bedriftens mestringsressurser. Det handler om det psykososiale, om arbeidsmiljøanalyser og sammenhengende, vedvarende forbedring på systemplan, om faktorer som fremmer helse og produktivitet, og om mennesker og organisatoriske forhold. Om organisasjonsutvikling.
Salutis HMS Avdeling Organisasjonsutvikling (OU) – for bedriftsutvikling i et helsefremmende arbeidsliv.
Psykososiale og organisatoriske faktorer
Psykososiale og organisatoriske faktorer er faktorer som dreier seg om hvordan du har det på jobben, med oppgavene som skal gjøres, og med miljøet du er en del av. Viktige forhold som påvirker dette, er for eksempel;
- hvordan oppgaver og arbeidsplass er organisert og tilrettelagt, og om dette medfører stress
- kommunikasjon, samhandling og kultur, og om denne medfører mistrivsel, konflikter eller arbeidsglede
- hvordan ledelse utøves, som også kan påvirke motivasjon, stress og ytelse
Hva kan Salutis HMS bistå med?
- Redusere risiko, eksempelvis ved arbeidsmiljøkartlegginger, informasjon og tilrettelegging
- Håndtere oppståtte utfordringer, eksempelvis gjennom løsningsorientert rådgivning
- Utvikle og fremme vekst, eksempelvis gjennom prosesser for å fremme godt arbeidsmiljø, eller gjennom arbeid med systemer og struktur
Formål
- Utvikle psykologiske, sosiale og organisatoriske betingelser for å løse oppgaven mest mulig effektivt
- Fremme og forsterke helsebringende faktorer
- Redusere sykdomsfremkallende faktorer
- Begrense skadevirkninger av oppstått sykdom
Metodikk
Vi jobber med organisasjonsutvikling gjennom organisatoriske og psykososiale faktorer. Vi mener det gode HMS-arbeidet må være rettet mot både helhet og deler, problemløsning og utvikling, systemer og mennesker.
Våre tjenester er fundert i kunnskapsbasert praksis, og avtales og tilpasses i form, innhold og omfang i samråd med den eller de fagressurser som best kan hjelpe deg. Vi tilbyr både ferdig utarbeidede tjenester og kurs av kortere varighet, samt prosessrettede og tilpassede konsepter som kan skreddersys spesifikke problemstillinger, utfordringer og interne utviklingsprosesser.
Ansatte i avdelingen
Avdeling OU består av ni medarbeidere med kompetanse, erfaring og ulik spisskompetanse innen hele bredden av de psykososiale og organisatoriske faktorene. Flere av medarbeiderne har eller har hatt ulike lederfunksjoner.
– Din kvalifiserte støttespiller, enten du er leder, arbeidstaker, har en rolle i vernetjenesten, eller jobber med HR.
Kontakt oss
Trykk her for å sende inn en uforpliktende henvendelse. Du kan også kontakte våre ansatte direkte per mail eller telefon.
