Hvorfor ha fokus på gravide medarbeidere?
- Gravide arbeidstakere representerer 1/3 av alle fraværsdager blant kvinner mellom 20-39 år
- Ofte er det mangel på tilrettelegging som gjør at den gravide er sykemeldt, og kun en liten del skyldes svangerskapskomplikasjoner hvor det ikke er forsvarlig å ha et aktivt yrkesliv.
Hva er bedriftens gevinst?
- Trygg oppfølging av den gravide arbeidstakeren.
- Økt nærvær gir økonomisk gevinst. Forskningsinstitusjonen SINTEF har beregnet gjennomsnittlig kostnad per sykefraværsdag til ca. 1900 kroner1.
- Din bedrift får beholde viktig kompetanse lenger.
Tilrettelegging på arbeidsplassen
– Undersøkelser viser at 2 av 3 gravide trenger tilrettelegging i en eller annen form1.
Eksempler på tilretteleggingstiltak:
| Problemstilling | Tilretteleggingstiltak |
| Tunge løft | Bruk av hjelpemidler, skjerming, kollegastøtte, fritak eller bruk av svangerskapspenger |
| Stress | Bruk av fleksibel arbeidstid, hyppigere pauser, enklere oppgaver |
| Ensidig arbeid | Hyppigere pauser, økt variasjon |
| Sittende arbeid | Hyppigere pauser, avlaste sittestilling, økt bevegelse |
| Utagerende brukere (pasienter, elever, fanger) ‘ |
Ved reell og daglig risiko bør den gravide bli omplassert. |
| Smittefare | Arbeid som innebærer stor smittefare bør risikovurderes slik at arbeidsdagen ikke blir mer komplisert enn nødvendig. |
| Giftige gasser | Fritak |
| Røntgenstråling | Fritak |
| Annet | Endre skift eller turnus, bruk av hjelpemidler, omplassering |
Tiltakene vil variere etter hvilken arbeidssituasjon den gravide befinner seg i.
Trekantsamtale (Gravid, leder, jordmor)
Det er viktig at den gravide føler seg trygg på at barnets og egen helse blir ivaretatt i arbeidssituasjonen. Trekantsamtaler er veiledningssamtaler hvor den gravide, leder og jordmor er involvert. Tiltaket viser seg å være svært effektivt for å forebygge svangerskapsrelatert sykefravær. Flere prosjekt i Norge viser at ved bruk av bedriftsjordmor som nøytral tredjepart i 2-3 veiledningssamtaler, står den gravide står 8 – 14 uker lenger i jobb1.
Hvorfor bruke en bedriftsjordmor?
En bedriftsjordmor har spesialkomtetanse på svangerskap og arbeidsliv, og har god kunnskap om hvilke oppgaver den gravide kan gjøre. Gjennom risikokartlegging og veiledning kan man sammen finne skreddersydde løsninger som gir den gravide trygge og gode arbeidsvilkår gjennom svangerskapet.
Noe av det viktigste bedriftene gjør for å forhindre sykefravær som følger av svangerskap er å ha en god gravidepolitikk som er forankret i ledelsen. Ta kontakt for mer utfyllende informasjon om dette.
Salutis HMS – tilbyr landsdekkende e-bedriftsjordmor
Salutis HMS tilbyr landsdekkende e-bedriftsjordmor med en responstid på 72 timer. Ved bruk av videokonferanse kan vår jordmor bistå leder og gravid med veiledning og samtaler. Jordmor bistår også med søknad og refusjon ved behov.
Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd og BHT-honorar
Når hensiktsmessig og nødvendig tilrettelegging for en arbeidstaker fører til merutgifter eller merinnsats (inkludert bistand fra bedriftshelsetjenesten), kan IA-virksomheter søke om forebyggings- og tilretteleggingstilskudd og BHT-honorar. Tilskuddet skal stimulere arbeidsgivere til å legge til rette arbeidet slik at ansatte kan være i arbeid til tross for helseproblemer, herunder gravide medarbeidere2.
Viktig! Arbeidsgiver må sende søknad til NAV før det planlagte tiltaket eller innkjøpet blir gjennomført.
Les mer her
Kilder
1 http://mag.idebanken.org/gravide/
2 https://www.nav.no/no/Person/Arbeid/Oppfolging+og+tiltak+for+a+komme+i+jobb/Tiltak+for+a+komme+i+jobb/Relatert+innhold/forebyggings-og-tilretteleggingstilskudd-for-ia-virksomheter-og-bht-honorar#chapter-1
