• Forsiden
  • Om oss
    • Salutis HMS
    • Ansatte
    • Samarbeidspartnere
    • Lovpålagt BHT?
    • Personvernerklæring
  • Tjenester
    • Bestillingsskjema
    • Ergonomi
      • Arbeidsplassvurdering
      • Gravid arbeidstaker
      • Individoppfølging
      • Bistand til ombygging, nybygg, innkjøp
      • Etablering av rutiner
    • Helse
      • Arbeidshelseundersøkelse
        • Skift- og nattarbeid
      • Helsesertifiseringer
      • AKAN (Avhengighet og rus)
      • Støttesamtale
      • Yrkesvaksinasjon/blodprøve
    • Krise og beredskap
      • Krisetelefon
      • Krisehåndtering
      • Beredskapsarbeid
      • Vold og trusler
    • Psykososialt arbeidsmiljø
      • Arbeidsmiljøundersøkelser og kartlegging
        • AMUS® – Arbeidsmiljøundersøkelse
      • Arbeidsmiljøutvikling og helsefremmende arbeid
      • Endringsprosesser og omstilling
      • Konflikthåndtering
      • Lederutvikling og lederstøtte
      • Stressmestring
      • Vanskelige personalsaker
    • Sykefraværsarbeid
    • Systematisk HMS-arbeid
    • Yrkeshygiene
      • Fysisk arbeidsmiljø
      • Biologisk arbeidsmiljø
      • Kjemisk arbeidsmiljø
      • Risikovurdering
      • Sikkerhetsdatablad og stoffkartotek
      • Verneutstyr og vernetiltak
    • Deltakelse på møter
    • Annet
      • Handlingsplan og Årsrapport for samarbeid med BHT
  • Kurs
    • Kursoversikt og påmeldingsskjema
    • Alle kurs vi tilbyr
  • Aktuelt
    • Aktuelt
    • – Ergonomi
    • – Helse og livsstil
    • – Krise og beredskap
    • – Organisasjonsutvikling
    • – Systematisk HMS-arbeid
    • – Yrkeshygiene
  • Kundefordeler
    • Hordaland
    • Innlandet
    • Oslo og Akershus
    • Trøndelag
  • Kontakt
    • Hamar (hovedkontor)
    • Bergen
    • Elverum
    • Gjøvik
    • Indre Fosen
    • Kongsvinger
    • Lørenskog
    • Mongstad
    • Oslo
    • Trondheim
    • Ørland
    • Åfjord
    • Ågotnes
  • Akademi
  • Psykologi
  • Videosamtale

Salutis HMS

Kvalitet // Kompetanse // Samarbeid

Du er her: Hjem / Gravid arbeidstaker

Gravid arbeidstaker

Gravid i jobb

Hvorfor ha fokus på gravide medarbeidere?

  • Gravide arbeidstakere representerer 1/3 av alle fraværsdager blant kvinner mellom 20-39 år
  • Ofte er det mangel på tilrettelegging som gjør at den gravide er sykemeldt, og kun en liten del skyldes svangerskapskomplikasjoner hvor det ikke er forsvarlig å ha et aktivt yrkesliv.

Hva er bedriftens gevinst?

  • Trygg oppfølging av den gravide arbeidstakeren.
  • Økt nærvær gir økonomisk gevinst. Forskningsinstitusjonen SINTEF har beregnet gjennomsnittlig kostnad per sykefraværsdag til ca. 1900 kroner1.
  • Din bedrift får beholde viktig kompetanse lenger.

Tilrettelegging på arbeidsplassen

– Undersøkelser viser at 2 av 3 gravide trenger tilrettelegging i en eller annen form1.

Eksempler på tilretteleggingstiltak:

Problemstilling Tilretteleggingstiltak
Tunge løft Bruk av hjelpemidler, skjerming, kollegastøtte, fritak eller bruk av svangerskapspenger
Stress Bruk av fleksibel arbeidstid, hyppigere pauser, enklere oppgaver
Ensidig arbeid Hyppigere pauser, økt variasjon
Sittende arbeid Hyppigere pauser, avlaste sittestilling, økt bevegelse
Utagerende brukere
(pasienter, elever, fanger)                          ‘
Ved reell og daglig risiko bør den gravide bli omplassert.
Smittefare Arbeid som innebærer stor smittefare bør risikovurderes slik at arbeidsdagen ikke blir mer komplisert enn nødvendig.
Giftige gasser Fritak
Røntgenstråling Fritak
Annet Endre skift eller turnus, bruk av hjelpemidler, omplassering

Tiltakene vil variere etter hvilken arbeidssituasjon den gravide befinner seg i.

Trekantsamtale (Gravid, leder, jordmor)

Det er viktig at den gravide føler seg trygg på at barnets og egen helse blir ivaretatt i arbeidssituasjonen. Trekantsamtaler er veiledningssamtaler hvor den gravide, leder og jordmor er involvert. Tiltaket viser seg å være svært effektivt for å forebygge svangerskapsrelatert sykefravær. Flere prosjekt i Norge viser at ved bruk av bedriftsjordmor som nøytral tredjepart i 2-3 veiledningssamtaler, står den gravide står 8 – 14 uker lenger i jobb1.

Hvorfor bruke en bedriftsjordmor?

En bedriftsjordmor har spesialkomtetanse på svangerskap og arbeidsliv, og har god kunnskap om hvilke oppgaver den gravide kan gjøre. Gjennom risikokartlegging og veiledning kan man sammen finne skreddersydde løsninger som gir den gravide trygge og gode arbeidsvilkår gjennom svangerskapet.

Noe av det viktigste bedriftene gjør for å forhindre sykefravær som følger av svangerskap er å ha en god gravidepolitikk som er forankret i ledelsen. Ta kontakt for mer utfyllende informasjon om dette.

Salutis HMS – tilbyr landsdekkende e-bedriftsjordmor

Salutis HMS tilbyr landsdekkende e-bedriftsjordmor med en responstid på 72 timer. Ved bruk av videokonferanse kan vår jordmor bistå leder og gravid med veiledning og samtaler. Jordmor bistår også med søknad og refusjon ved behov.

 

Kilder

1 http://mag.idebanken.org/gravide/

2  https://www.nav.no/no/Person/Arbeid/Oppfolging+og+tiltak+for+a+komme+i+jobb/Tiltak+for+a+komme+i+jobb/Relatert+innhold/forebyggings-og-tilretteleggingstilskudd-for-ia-virksomheter-og-bht-honorar#chapter-1

Vårt hovedkontor:

E-post: post@salutis.no Organisasjonsnummer: 917 576 645


Postadresse:
Øvermarka 4
2320 Furnes
  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn

Våre kontorer

Hamar (Hovedkontor)
Gjøvik
Elverum
Kongsvinger
Bergen
Mongstad
Ågotnes
Lørenskog
Oslo
Trondheim
Indre Fosen
Ørland
Åfjord

SALUTIS HMS © 2021 · Designet og utviklet av Hamar Media – www.hamarmedia.no
Les om cookies og vår personvernserklæring her.