Bedrifter og organisasjoner/etater må raskere og i mye større grad enn tidligere tilpasse seg endrede rammebetingelser, f.eks på bakgrunn av endret teknologi.
Stein Knardahl, avdelingsdirektør ved Avdeling for arbeidspsykologi og fysiologi ved Statens arbeidsmiljøinstitutt, sier i et intervju at under og etter nedbemanninger vil mange ansatte oppleve lavere kontroll over arbeidssituasjonen, og dette er noe som utgjør en betydelig risikofaktor for en rekke helseproblemer. Omstillinger og nye oppgaver kan skape rollekonflikter og det blir som oftest mer å gjøre for dem som blir igjen, samtidig som forutsigbarheten er lavere. I tillegg kommer usikkerheten og bekymringene om det kommer nye nedbemanninger inntil bedriften er trygg.
Slik vi ser det er det derfor viktig med omstillingsfaglig god ledelse og styring av endringsprosessene. Det er viktig hvordan disse prosessene skjer. F.eks: Dårlig informasjon og rykter skaper lett mistillit, men derimot om de ansatte opplever at det har vært en rettferdig prosess har de færre depressive symptomer, viser nylig forskning.
Hva vi i Salutis HMS kan hjelpe til med:
Salutis HMS kan bidra til å sikre og stabilisere arbeidsmiljøet ved organisasjonsendring, omstilling og nedbemanning i organisasjonen. Vi mener at én av årsakene til «unødvendig uro» som oppstår under organisasjonsendring, omstilling og nedbemanning, er manglende tidlig nok involvering av ansatte i prosessen. For eksempel vil usikkerhet reduseres ved hyppige møter med en klar og tydelig informasjon, samt en oppfordring til ansatte om å bidra til løsningsforslag for ny organisasjon/struktur ift den situasjonen som har oppstått.
Vi benytter praktiske og velprøvde metoder som tilpasses hver enkelt prosess. Vi kan støtte arbeidsgiver ift å redusere risiko for uforsvarlig arbeidsmiljø før, under og etter slike prosesser. Her er noen eksempler på hva vi kan bistå med: prosjektplanlegging, juridisk rådgiving, utarbeide retningslinjer/prosedyrer, risikokartlegging, kartleggingssamtaler, kommunikasjonsplan, underveisevalueringer, lederstøtte i omstilling, mv.
Relatert artikkel:
Er du klar for endring og omstilling (Fagblogg)
Noe for din bedrift?
Kontakt oss i dag. Trykk her for å komme til bestillingsskjema.
