• Forsiden
  • Om oss
    • Salutis HMS
    • Ansatte
    • Samarbeidspartnere
    • Lovpålagt BHT?
    • Personvernerklæring
  • Tjenester
    • Bestillingsskjema
    • Ergonomi
      • Arbeidsplassvurdering
      • Gravid arbeidstaker
      • Individoppfølging
      • Bistand til ombygging, nybygg, innkjøp
      • Etablering av rutiner
    • Helse
      • Arbeidshelseundersøkelse
        • Skift- og nattarbeid
      • Helsesertifiseringer
      • AKAN (Avhengighet og rus)
      • Støttesamtale
      • Yrkesvaksinasjon/blodprøve
    • Krise og beredskap
      • Krisetelefon
      • Krisehåndtering
      • Beredskapsarbeid
      • Vold og trusler
    • Psykososialt arbeidsmiljø
      • Arbeidsmiljøundersøkelser og kartlegging
        • AMUS® – Arbeidsmiljøundersøkelse
      • Arbeidsmiljøutvikling og helsefremmende arbeid
      • Endringsprosesser og omstilling
      • Konflikthåndtering
      • Lederutvikling og lederstøtte
      • Stressmestring
      • Vanskelige personalsaker
    • Sykefraværsarbeid
    • Systematisk HMS-arbeid
    • Yrkeshygiene
      • Fysisk arbeidsmiljø
      • Biologisk arbeidsmiljø
      • Kjemisk arbeidsmiljø
      • Risikovurdering
      • Sikkerhetsdatablad og stoffkartotek
      • Verneutstyr og vernetiltak
    • Deltakelse på møter
    • Annet
      • Handlingsplan og Årsrapport for samarbeid med BHT
  • Kurs
    • Kursoversikt og påmeldingsskjema
    • Alle kurs vi tilbyr
  • Aktuelt
    • Aktuelt
    • – Ergonomi
    • – Helse og livsstil
    • – Krise og beredskap
    • – Organisasjonsutvikling
    • – Systematisk HMS-arbeid
    • – Yrkeshygiene
  • Kundefordeler
    • Vestland
    • Innlandet
    • Oslo og Viken
    • Trøndelag
  • Kontakt
    • Hamar (hovedkontor)
    • Bergen
    • Elverum
    • Gjøvik
    • Indre Fosen
    • Kongsvinger
    • Lørenskog
    • Mongstad
    • Oslo
    • Trondheim
    • Ørland
    • Åfjord
    • Ågotnes
  • Akademi
  • Psykologi
  • Solutions
  • Videosamtale

Salutis HMS

Kvalitet // Kompetanse // Samarbeid

Du er her: Hjem / Arbeidsmiljøutvikling og helsefremmende arbeid

Arbeidsmiljøutvikling og helsefremmende arbeid

Arbeidsmiljø
Team
Helse
Hoppende glad
Utvikling

Visste du at…

  • engasjement har betydning for holdninger til arbeidet, lavere intensjoner om å slutte i jobben, produktivitet og sykefravær?
  • høy arbeidsinnsats og jobbtilfredshet ofte henger sammen med høy indre motivasjon, og at engasjement i arbeidet ofte regnes som avgjørende for opplevelsen av indre motivasjon?
  • lav jobbtilfredshet er assosiert med mentale og fysiske helseplager, med sterkest sammenheng med mentale helseplager, som utbrenthet, depresjon, angst, lav selvfølelse og generell nedsatt mental helse?
  • engasjement kan beskrives som at man «opplever arbeidet som givende og meningsfullt, man er villig til å legge inn en innsats i arbeidet, og man opplever entusiasme, inspirasjon og stolthet knyttet til arbeidet»?

Forskningsstudier viser at jobbressurser i form av høy kontroll (selvbestemmelse), muligheter for faglig utvikling, medbestemmelse, variasjon i arbeidsoppgavene, tilbakemelding og sosial støtte på jobb er positivt relatert til engasjement, og at positive utfordringer i jobben har betydning for engasjement1.
Et systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i en virksomhet skal omfatte både forebyggende og helsefremmende arbeid med arbeidsmiljøet, i henhold til arbeidsmiljøloven. Basert på kartlegginger som gjøres, skal risiko, farer og utviklingsbehov vurderes, og tiltak iverksettes. I tillegg til å redusere eller eliminere risiko, skal arbeidsgiver også arbeide med å fremme arbeidshelse. Arbeidsmiljøutvikling og helsefremmende arbeid handler nettopp om arbeid med å øke jobbtilfredshet og produktivitet, og en vesentlig nøkkel i dette er engasjement og motivasjon.

Å ha tro på seg selv

 

Salutis HMS kan bistå i arbeidsmiljøutvikling og helsefremmende arbeid gjennom:

  • Kartlegging av forebyggende og helsefremmende forhold som ledd i henholdsvis å identifisere og redusere, eller identifisere og forsterke aktuelle faktorer (se også under menypunkt arbeidsmiljøundersøkelse og kartlegging)
  • Rådgivning og veiledning i vurdering og implementering av tiltak, både forebyggende og helsefremmende
  • Modulbaserte arbeidsmiljøutviklingsprogrammer for grupper eller avdelinger, for arbeid med bevissthet, refleksjon og trening innen kritiske områder, som eksempelvis kommunikasjon, verdier, kultur og medarbeiderskap.
  • Modulbaserte teambyggingsprogrammer for team/grupper, for arbeid med å styrke teamferdigheter og teamlæring, gjennom arbeid med verdier, kommunikasjon og personlig mestring. Personprofilverktøy kan brukes som del i arbeidet.
  • Organisasjonsutviklingsprosjekter, hvor spesialrådgiver fra Salutis HMS kan bidra i delprosjekter, med å identifisere psykososiale og organisatoriske utviklingsområder som kan fremme produktivitet, og delta i systematisk tiltaksarbeid. Tiltaksarbeidet kan omfatte kompetanseheving hos arbeidstaker- og ledergrupper, generell rådgivning for systemutvikling, eller utviklingsprogrammer og arbeidsseminarer for arbeidsmiljø, team og ledelse.

 

Kilder

1 ( STAMI/Noa, nettressurs hentet 060117: http://noa.stami.no/arbeidsmiljoindikatorer/psykososialtorganisatorisk)

Vårt hovedkontor:

E-post: post@salutis.no Organisasjonsnummer: 917 576 645


Postadresse:
Øvermarka 4
2320 Furnes
  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn

Våre kontorer

Hamar (Hovedkontor)
Gjøvik
Elverum
Kongsvinger
Bergen
Mongstad
Ågotnes
Lørenskog
Oslo
Trondheim
Indre Fosen
Ørland
Åfjord

SALUTIS HMS © 2021 · Designet og utviklet av Hamar Media – www.hamarmedia.no
Les om cookies og vår personvernserklæring her.